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＊提供企業(yè)人力資源部門、主管及中小企業(yè)主決策資源及領導管理輔助的最佳工具
＊不講理論，只談實踐，依照不同個性直接提供量身打造的實用方案
◎PRM是People
Relationship Management的簡稱
◎提供主管決策支援及領導管理輔助
◎迅速提升企業(yè)及個人的競爭力
◎提供人際互動學習及管理工具
-商務及職場人際溝通及成功之道
-提供無限制客戶資料管理
◎提供員工個性分析及人格特點分析
◎量身打造，不同的人看到不同的狀況與結(jié)果
◎提升工作效率，減少溝通磨擦，因才施用 |
| 在運用方面，分成下列５點： |
| 員工招聘：不同行業(yè)各自的需求各有不同，但是都可以依個人人格特質(zhì)加以篩選，例如業(yè)務人員或研發(fā)人員的分類就很適用，可以有效降低招聘及訓練成本。尤其和線上履歷表結(jié)合，可以縮短面談時間，提升招聘成功率。 |
| 員工自我訓練：針對員工不同個性特點，建議量身打造的學習方式，才是最有效率的訓練。尤其是人際關系的拓展與應用，更是業(yè)務人員、技術(shù)人員及管理人員等最重要的技能，隨時隨地都可以上網(wǎng)學習，并建立自己的人脈關系。 |
| 領導管理：管理者，尤其是基層主管，使用ＰＲＭ來建立自己的領導風格，了解部屬的人格特質(zhì)及領導方式，對于提升管理能力，促進團隊和諧都有很高的效果。 |
| 人力資源管理：升遷、輪調(diào)、培訓等人力資源的管理，可以讓企業(yè)人力資源部門更能適才適所，充份發(fā)揮每一個人才的生產(chǎn)力。 |
| 人際關系發(fā)展：將心比心，是發(fā)展成功人際關系的不二法門；ＰＲＭ提供完整的職場及商務人際對應，讓您發(fā)展人際關系得心應手。
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＊PRM/Enterprise 提供簡易個性基因檢測，幫助企業(yè)使用簡易方法確認員工職場個性。
效益：通過簡易的網(wǎng)絡問卷確認個性，簡單、實用、正確。
＊人力資源部門召募員工、員工評核及調(diào)動之用
效益：可協(xié)助確認員工職場個性及性向，降低員工聘雇及訓練成本
＊各級主管領導管理及決策支援之用
效益：協(xié)助主管觀察部屬的個性、能力性質(zhì)、專長……等等，利用此功能快速了解及引導不同的部屬，因才施用。
＊效益：直接在網(wǎng)絡上使用。
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